‘人材育成’ カテゴリ

モチベーションとやり抜く力『GRIT』

働き方改革や外国人の雇用など日本の労働環境が大きく変わろうとしています。企業の成果は、言い換えれば社員一人一人が働いた結果です。個々の社員がどのように働き、どれだけの成果を出すか、これは企業経営に大きな影響があります。 […]

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「今までのやり方が通じない!」現代若者考 ~若者を取り巻く社会環境とのやる気を引き出す方法~

ゆとり教育世代に代表される現代の若者 いつの時代でも若者に対して「今の若者はダメ」という意見はありました。それでも企業は、その時代の若者を採用し、育成し、世代交代していきました。年長者から見れば、いつの時代でも若者は「否 […]

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ゆとり教育社員への処方箋

「言われたことしかしない」 「メールで朝、欠勤の連絡をする」 最近の若い人たちの今までの常識では考えられない行動が目立ち、職場で先輩たちが戸惑っています。 彼らの多くが2002年以降それまでの知識偏重の教育から自ら考え、 […]

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ゆとり世代の特徴と誤解~ゆとり教育の背景①

今の若者はダメか?   人手不足が激しくなる中、せっかく就職した企業を数か月で辞めてしまう若者がいます。電話に出ない、言われたことしかやらない、メール1本で休むなど、今までの常識では考えられない行動が目につき、 […]

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ゆとり世代の特徴と若者のモチベーション高める方法 (報酬の効果について)

今時の若者の特徴と育成について、 モノづくり通信第2号「人材育成特集」 では、最近の若者世代を「失われた20年世代」と呼び、その特徴をまとめました。   失われた20年世代の特徴   物心ついたときに […]

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リーダーが育つ、コミュニケーションが活性化する、シンプルで画期的な方法

本経営コラムでは、製造業の現場改善のための 様々な手法・考え方を紹介しています。 しかしいずれの場合も、それを実行するのは作業者です。 彼らが確実に実行しなければ、どのような素晴らしい手法も効果がありません。 そして作業 […]

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異性の部下育成の難しさは、男と女の言葉の受取り方の違いが原因

中小企業において、人材の育成は大変重要な課題です。 しかし部下育成のために叱咤激励しているはずが、 部下が非難されていると思い込み、元気がなくなってしまう。 とくに男性の部下が女性の上司に叱られると、 ダメージが大きい。 […]

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