モノづくり通信第２号で、当時の若者を「失われた２０年世代」と呼び、
彼らを育成するための13の処方箋を提示しました。
現代の若者たちが育ってきた環境を考えると、
それまでとは異なった考え方、育成方法が必要です。
ところが、その後長引くデフレ、非正規雇用の増大、
ブラック企業の情報など若者たちを取り巻く環境は厳しさを増しています。
若者たちは、中には仕事や将来に希望を持てず、
自信をなくした若者たちもいます。
そんな彼らに対して、従来の評価と報酬の人事評価と育成方法は、
うまく行くのでしょうか？
ダニエル・ピンク氏は、様々な心理学の研究から、
これから必要とされる創造的な仕事には、
従来の評価と報酬の人事マネジメントは、弊害となることを発見しました。
そして、創造的な仕事に必要な意欲を高める方法をモチベーション3.0と名付けました。
モノづくり通信第31号では、厳しくなった若者の環境を考え、
改めて若者のモチベーションを高める方法として、
モチベーション3.0についてお伝えします。
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